先輩仕事紹介
現在の仕事は？
システム・電設部で営業をしています。営業だけでなく、工事関係や見積書作成など幅広く仕事をしています。
前職は別業種だったので覚えることが多く、大変だと思う時はありますが、その時は相談しやすい上司がいますので、苦に思ったことはありません。
現在は少しずつ仕事を任せていただいているので、一人で仕事をこなせるようになることが今の目標です。
前職は別業種だったので覚えることが多く、大変だと思う時はありますが、その時は相談しやすい上司がいますので、苦に思ったことはありません。
現在は少しずつ仕事を任せていただいているので、一人で仕事をこなせるようになることが今の目標です。
入社のきっかけは？
会社の安定性です。歴史も長く、資格手当などの待遇も良いため安定性を感じました。
富士電機の特約店なので、取り扱う製品も高品質で信頼性が高いところも魅力的でした。
電機業界は日々変化しているため、日々の業務や資格取得によりキャリアアップをしたいと思い入社を決めました。
富士電機の特約店なので、取り扱う製品も高品質で信頼性が高いところも魅力的でした。
電機業界は日々変化しているため、日々の業務や資格取得によりキャリアアップをしたいと思い入社を決めました。
仕事のやりがいは？
今担当している仕事の中で、お客様納入済みのシステム機器の故障対応をすることがあります。
入社当時は先輩や上司に同行して学んでいましたが、現在は一人で対応できるようになり、お客様と直接やり取りをする機会が多くなりました。
そうした中で、私に直接仕事の依頼を頂けた時はやりがいを感じました。
より多くの仕事を一人でも出来るよう、今後も資格の取得、各種製品知識を取得し、より良い提案が出来るようにしていきたいです。
入社当時は先輩や上司に同行して学んでいましたが、現在は一人で対応できるようになり、お客様と直接やり取りをする機会が多くなりました。
そうした中で、私に直接仕事の依頼を頂けた時はやりがいを感じました。
より多くの仕事を一人でも出来るよう、今後も資格の取得、各種製品知識を取得し、より良い提案が出来るようにしていきたいです。
健康経営
社員の子育て応援宣言
・ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎週水曜日はノー残業デーです
・時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援しています
・育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています
・小学校就学前の子どもを持つ社員は、短時間勤務が可能です。
・男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを進めています
・時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援しています
・育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています
・小学校就学前の子どもを持つ社員は、短時間勤務が可能です。
・男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを進めています
一般事業主行動計画
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
有給消化率80％以上
・毎月全社員の有休消化率を集計。各部門長へ周知、有休取得を促すことで2022年度は有給消化率80％以上を達成。今後も100％を目指し管理を行っていきます。
